Pierre Sander

Pierre Sander

Pierre Sander leder Jerrie och Maquire som är två bolag som hjälper företag att rekrytera den kompetens de behöver för att utvecklas. Jerrie rekryterar specialister och Maquire arbetar med chefsrekrytering och executive search. Som VD har Pierre fokus på kundernas behov, att skapa rätt förutsättningar för medarbetarnas och bolagens fortsatta utveckling.

Pierre var med och grundade Jerrie 2012 och arbetar fortfarande nära verksamheten. Som ledare vill han ge medarbetare utrymme att ta ansvar, med tydliga förväntningar på kvalitet och resultat. I kundrelationerna lägger han vikt vid att förstå behoven på djupet och att ta ansvar för hela leveransen.

Hans styrka ligger i kombinationen av verksamhetsförståelse och erfarenhet av rekrytering. Pierre har en bakgrund inom ekonomi och finans och började arbeta med rekrytering 2005. Det ger honom ett perspektiv på både hur en organisation fungerar och vad som krävs av människorna i den. I ett uppdrag vill han förstå vad en ny medarbetare eller ledare ska åstadkomma, vilka personen ska arbeta med och vad som krävs för att lyckas över tid.

Rekryteringsbranschen förändras snabbt. AI öppnar för nya arbetssätt samtidigt som kundernas behov av kompetens och rådgivning utvecklas. Pierre driver utvecklingen av Jerrie och Maquire med fokus på hur bolagen kan skapa större värde för kunderna. I det arbetet är teknik ett stöd, medan förståelsen för verksamheten och människorna fortsatt är central.

“Pierre är en obotlig optimist som alltid ser möjligheter där andra kan se problem. Han har ett stort kundfokus i allt han gör och är en relationsbyggare ut i fingerspetsarna.”

Martin Dahlberg

Rekryteringskonsult Jerrie

Vad som ger energi på jobbet

Glädjen att få gå till jobbet varje dag och bidra till bygget av branschens bästa rekryteringsföretag för kunder, kandidater och kollegor.

Pierres tips till företag som ska rekrytera

Investera alltid tid i uppstarten och kravprofilen för varje rekrytering. Sätt en tidplan och arbeta efter den. Om du ska ta hjälp av ett rekryteringsföretag säkerställ att du anlitar ett företag som arbetar modernt och har resurser för genomförandet. Säkerställ också att rekryteringskonsulten kan sitt ämnesområde och har gedigen erfarenhet från hantverket rekrytering.