Efter din behovsanalys är det dags att sätta upp en kravprofil där du anger arbetsuppgifter och ansvarsområden samt de kunskaper och personliga kompetenser som krävs för att lyckas.
Vem gör vad under rekryteringen? En tydlig tidplan hjälper dig att ha en översikt och möjlighet att ge dina kandidater information om när de kan förvänta sig svar.
Vårt sista tips är ett av de allra viktigaste. Ha hela tiden kandidatens bästa i åtanke, i varje möte med kandidaten från annonsfas till introduktion visar du vad ditt varumärke står för och om även de kandidater som får nej uppfattar er som en god arbetsgivare. Och de kommer att vara goda ambassadörer.
Vill du ha ett bollplank och få några råd kring hur du rekryterar på bästa sätt?
Hör av dig till våra experter, vi är väl värda att prata med.