Igor Glavan

Erfarenhet

Igor har arbetat både som konsultchef, inköpare av konsulttjänster och ansvarig för inköpssystem – vilket ger honom en unik förståelse för både beställarens och leverantörens perspektiv. Utöver sin konsultroll har Igor även arbetat inhouse som Talent Acquisition på Polestar, där han under 18 månader bidrog till att bygga organisationen i en stark internationell tillväxtfas. Hans erfarenheten gör att han förstår inte bara kundens behov, utan också den interna verklighet som HR- och TA-team står inför.

Idag arbetar Igor med både helhetsrekrytering och headhunting/search och rekryterar specialister och mellanchefer inom områden som Finance/Ekonomi, Inköp & Logistik, Engineering, Tech/Teknik, IT, Fintech, HR, Legal/Juridik, Sustainability/Hållbarhet och Manufacturing/Produktion. Han har även gedigen erfarenhet av internationella rekryteringar och kandidatmarknader, vilket gör att han har erfarenhet som är användbar för bolag med behov av internationell kompetens.

Som person är Igor engagerad, nyfiken, trygg och entusiasmerande, med förmågan att bygga förtroende hos både kunder och kandidater. Hans internationella erfarenhet, inhouse-bakgrund, tekniska förståelse och genuina intresse för människor gör att han kan vara en partner som hjälper kunder att lyckas med sina rekryteringar och attrahera rätt talanger.

Igors tips till dig som rekryterar

Säkerställ att det finns tid för att rekrytera ny personal, om inte, frigör tid i kalendern. När rekryterande företag träffar kandidater, sälj in företaget, tjänsten men också dig själv som ledare för tjänsten. En rekryteringsprocess är inte en envägsprocess, det måste ”klicka” från båda håll. Fokusera på kandidatens bedrifter, kompetens och erfarenhet och inte på titlar, ”buzzwords” som är branschspecifika eller från någon kravspecifikation. Sen det viktigaste framför allt, slappna av och våga vara personlig.

Vad som ger energi på jobbet

När kandidaterna och kunderna är nöjda, när förväntningar överträffas. Jag tycker verkligen om att skapa möjligheter för människor och hjälpa rätt person att hitta rätt arbetsplats. En stor energiboost är naturligtvis även att ha utbyte med kollegor i form av idéer, stötta varandra samt något så enkelt som att ta en rykande kopp kaffe ihop.