Högre krav från omvärlden – så förändras kompetensbehoven inom juridik och compliance
Rekrytering inom Juridik & compliance
Ökade regulatoriska krav, snabb AI-utveckling och skärpta hållbarhetsregler gör att fel kompetens i juridik- och compliancefunktionen snabbt blir en affärsrisk. Allt fler bolag ser över hur deras juridik- och compliancefunktioner är uppbyggda och vilken kompetens de faktiskt behöver för att klara omvärldens allt högre krav.
Frida Garding Lindstrand, senior rekryteringskonsult på Jerrie, har lång erfarenhet av rekrytering med särskilt fokus på finans och juridik. Under de senaste åren har hennes rekryteringsuppdrag inom juridik främst varit inom branscherna finans, försäkring och fastighet. Tillsammans med teamet på Jerrie har hon rekryterat allt från paralegals och bolagsjurister till specialister inom compliance. De senaste åren har hon sett en tydlig förändring kring efterfrågan på specialistkompetens och jurister har fått utökade krav på sig att navigera teknik, reglering och compliance i en snabbt föränderlig miljö.
Vilka trender ser du inom juridik och compliance kopplat till rekrytering?
Efterfrågan på juridisk kompetens inom compliance, dataskydd, GDPR och AML-frågor ökar snabbt och blir allt viktigare. AI är redan ett centralt område och i takt med den ökade digitaliseringen och användningen av AI förstärks också vikten av den juridiska kompetensen inom dataskydd och teknik. Jurister behöver inte vara tekniska experter, men de behöver helt klart ha förståelse för tekniken och dess betydelse för juridiken och affären i sin helhet. Jurister som förstår hur man jobbar med AI i vardagen kommer bli allt mer attraktiva. Det behovet ser vi för övrigt inom alla olika yrkesområden som vi rekryterar till på Jerrie.
Även kompetens inom hållbarhetsfrågor, ESG-frågor och sanktionsfrågor ökar i takt med allt som sker i omvärlden kopplat till krig, sanktioner och ökade hållbarhetskrav.
När du träffar kandidater inom juridik, vad märker du är viktigast för dem?
Många vill känna att de är en del av det strategiska arbetet och jobba verksamhetsnära. En del trivs i de bredare rollerna, där man ska kunna lite om mycket, men vi ser även de som vill och ser fördelar med att specialisera sig.
Vad efterfrågar dina kunder just nu?
Allt fler bolag ser över hur de strukturerar sina juridikfunktioner och ser ett affärsvärde i av att ha riktigt duktiga jurister inhouse. Mindre och medelstora bolag tenderar att efterfråga breda bolagsjuridiska roller där en och samma person förväntas hantera många olika rättsområden. Samtidigt ser vi att de lite större bolagen får ett allt större behov av att bryta ut compliance och GDPR som egna specialistfunktioner på grund av de allt högre regulatoriska kraven. Rollen som bolagsjurist är väldigt bred och varierande vilket uppskattas av många kandidater. Samtidigt blir det en allt mer utmanande roll och det är mycket att kräva av en person att vara expert på alla delar. Det kan vara värt att överväga att ta in konsultstöd för att driva särskilda projekt eller specialistfrågor eller på sikt se över att rekrytera till de mer primära specialistrollerna som vår nutid kräver.
