Rekrytering
Vi kan rekrytering.
Efter 1000 tals samlade insikter vet vi hur vi levererar den bästa upplevelsen till våra kunder och kandidater. Vi vet också att rekrytering är ett hantverk och ett ständigt lärande. →
Vi har insett att det aldrig går att hålla en effektiv rekryteringsprocess utan struktur och transparenta tidsplaner. Och att trygghet skapas när kandidater och kunder vet vad som händer i nästa steg. Vi tar ett ledande ansvar och vi levererar aldrig enbart ett CV. Vi hjälper människor att mötas och skapar de bästa teamen.
Våra fokusområden inom rekrytering
Ekonomi, Finans & Juridik
Hur ekonomiavdelningens medarbetare är rustade för snabba förändringar och hur väl de fungerar som grupp, har stor påverkan för företagets totala prestation. På Jerrie har vi bred kompetens inom de ekonomirelaterade yrkesrollerna och rekryteringsteamet består av utbildade och erfarna ekonomer med genuin förståelse för verksamheten i en ekonomifunktion. På Jerrie är vi specialister på att rekrytera inom ekonomi, finans och juridik.
Utforska mer
Försäljning
Genom säljaren skapar företaget affärer och nätverk, nya kontakter och lönsamhet. Aldrig diskuteras personligheten mer än i denna roll som företagets ansikte utåt. MarSales och Smarketing är nya ord och handlar om samarbetet mellan försäljning och marknad för att nå kunden i rätt tid och plats. Vårt rekryteringsteam använder denna insikt för att hitta professionella säljare som kan vara avgörande för företagets tillväxt.
Utforska mer
Inköp & Logistik
Inköp och logistik är nyckelfunktioner på ett företag. Man arbetar ofta globalt vilket kräver stor kunskap inom lagar och regler för transport och handel. Med ökad internationell handel ökar också konkurrensen om tjänster som produktchefer, inköpare, logistiker eller trafikplanerare. Vi hjälper våra kunder att ta sig an dessa utmaningar genom att rekrytera kvalificerade produktchefer, inköpare och andra nyckelroller inom området.
Utforska mer
HR
HR är företagets ledare inom kultur, employer branding, talent management, lön och förmåner. Med nya teknologier och mätverktyg samt stor vikt vid medarbetarens roll och utveckling är HR ett område som kräver både bred och djup kompetens. Specialisterna finns idag inom nya roller som HR Analytics, AI, och Attraction Management.
Utforska mer
Marknad & Kommunikation
Den som arbetar inom marknadstjänster vet att de digitala kanalerna har förändrat både spelregler och förutsättningar och skapat en djungel av titlar. Förändringen har påverkat alla, oavsett om man arbetar som kommunikationsansvarig, PR-specialist eller som webbdesigner, digital strateg, CRM Manager eller kreatör.
Utforska mer
IT & Teknik
Inom områden som förändras så snabbt som IT och Teknik behöver rekryteringskonsulten ständigt anpassa process- och sökmetoder för att hitta kvalificerade kandidater. Via search och sourcing bygger våra konsulter nätverk av kandidater inom exempelvis automation, mätteknik, driftkommunikation, projektledning, testning och övergripande IT-ansvar.
Utforska merHur lång tid tar det att rekrytera?
När det är dags att anställa en ny medarbetare är en vanlig fråga: Hur lång tid kommer det att ta? Svaret varierar beroende på många faktorer, men en välplanerad rekryteringsprocess gör hela skillnaden – och här kommer vi på Jerrie in i bilden.
Så här ser en typisk tidslinje ut:
- Behovsanalys och kravprofil (1-2 dagar): Tillsammans med er definierar vi vad ni söker, från kompetens och erfarenhet till personlighet och företagskultur.
- Attraktion, annonsering och sourcing (2–3 veckor): Vi annonserar tjänsten, samtidigt söker vi i vårt nätverk och i externa kanaler efter de bäst lämpade kandidaterna.
- Urval och intervjuer (2–3 veckor): Vi hanterar ansökningar, genomför djupintervjuer och presenterar de kandidater som bäst matchar era behov.
- Beslut och avslut (1–2 veckor): Ni träffar finalisterna, och vi finns vid er sida för att säkerställa en smidig avslutning.
- Totalt: En fullständig rekrytering tar i snitt 6–10 veckor beroende på rollens komplexitet och marknadens förutsättningar.
Så håller vi tempot högt:
→ Vårt nätverk, vår branschkunskap och sourcingteknik gör att vi snabbt identifierar rätt kandidater.
→ Vi arbetar strukturerat och transparent för att minimera onödiga väntetider.
→ Vårt kandidatfokus säkerställer att alla steg flyter på utan att kompromissa med kvaliteten.
Hur kan vi hjälpa er?
Behöver ni tillsätta en nyckelroll snabbt – utan att tumma på kvaliteten? Kontakta oss idag, så berättar vi hur vi kan anpassa processen för att passa era behov och tidsramar.
Hyra eller rekrytera – vilken lösning passar er bäst?
Att hitta rätt kompetens kan vara en utmaning, och ibland är det svårt att veta om det bästa valet är att hyra in eller rekrytera direkt. Hos Jerrie hjälper vi er att välja den lösning som passar just era behov. Här är några fördelar med båda alternativen:
Fördelar med att hyra kompetens
- Flexibilitet: Perfekt vid tillfälliga projekt, vakanser eller arbetstoppar.
- Snabbt på plats: Vi hittar rätt person snabbt så att ni kan hålla tempot uppe.
- Minskad administration: Vi tar hand om allt från avtal till lönehantering.
Fördelar med att rekrytera direkt
- Långsiktighet: Ni bygger ert team för framtiden med rätt kompetens.
- Skräddarsydd matchning: Vi säkerställer att kandidaten passar er företagskultur och era mål.
- Investering i framtiden: Med rätt person på plats kan ni fokusera på att växa och utvecklas.
Oavsett om ni behöver en snabb lösning eller långsiktigt tillskott i teamet kan vi hjälpa er att hitta den kompetens ni söker. Här samarbetar vi med vårt systerbolag Flipr. Kontakta oss så berättar vi mer om hur vi kan stärka ert företag med rätt kompetens.
Läs mer om vårt systerbolag Flipr och deras interimslösning →
Strategiska samarbeten
För att säkerställa att vi kan ge hög kvalitet igenom hela rekryteringsprocessen har vi ett flertal strategiska samarbetspartners med långvariga relationer. Och vi har valt varandra av en anledning.
Ponty
”Ponty tillhandahåller ett systemstöd för rekryteringsbolag, executive search och interim. Verktyget omfattar både kandidathantering och ett anpassat CRM- och säljstöd. Vi på Ponty träffade Maquire Group redan 2015 och ville redan då påbörja ett samarbete. Under åren som gått har båda våra bolag vuxit och under 2022 stod solen rätt så nu ser vi fram emot ett långt och spännande samarbete tillsammans. För oss som leverantör till rekryteringsbranschen är det en ynnest att få samarbeta med dom bästa i branschen. Att vi dessutom trivs så bra med varandra gör det ju bara ännu roligare!”
Refapp
”Jerrie & Maquire var en av våra första kunder inom segmentet specialist-och chefsrekrytering och vi på Refapp är stolta över vårt partnerskap och deras driv att testa nya och bättre arbetssätt! Genom att gå i bräschen för teknikutvecklingen i hela branschen har nu många fler inspirerats att göra detsamma och digital referenstagning har blivit en allt vanligare del även i specialist- och chefsrekryteringar.” – David Näsström, Delägare och Affärsutvecklare på Refapp
Assessio
”Assessio är Nordens ledande assessmentbolag och vår plattformslösning hjälper rekryterare, rekryterande chefer och HR att jobba inkluderande och tidseffektivt med rekrytering och utveckling. Vi är glada för vårt samarbete med Maquire Group och att kunna bidra med att jobba datadrivet genom hela HR-cykeln!”
ToFindOut
Sedan 2018 har vi ett partnerskap med ToFindOut som genomför bakgrundskontroller av kandidater. Alla vinner på en ärlig start och ToFindOut erbjuder ett effektivt verktyg med en transparant och smidig process både för kund och kandidat. Bakgrundskontrollen bygger på relevanta uppgifter till aktuell befattning och rapporteras med respekt för kandidatens integritet.
Lediga jobb
