Hur använder rekryterare AI?

Ja, vi använder AI. Nej, AI rekryterar inte åt oss. Och nej, vi låter inte Copilot välja vem som ska bli nästa Group IT Manager. Däremot använder vi AI där det faktiskt gör nytta.

Till exempel för att transkribera intervjuer och möten. Det är fantastiskt att slippa skriva febrilt samtidigt som någon berättar om sin karriärresa. Vi kan fokusera på samtalet istället för tangentbordet och får dessutom bättre dokumentation efteråt.

Men när det kommer till urval, analys och rekommendationer är det fortfarande människor som gör jobbet. Vi läser alla CV:n. Ja, alla. Inte för att vi gillar att göra saker på det svåra sättet, utan för att vi rekryterar specialister och ledare där nyanserna spelar stor roll.

AI är väldigt bra på att hitta mönster.
Människor är bättre på att förstå varför mönstren ser ut som de gör.

AI kan se att en kandidat har bytt jobb fyra gånger på sex år. Vi kan ta reda på om det beror på otur, ambition, förvärv, omorganisationer eller att personen råkade jobba på fyra bolag som alla blev uppköpta.

AI kan sammanfatta ett CV.
Vi kan avgöra om personen faktiskt kommer lyckas i just den här rollen, i just den här organisationen, med just den här chefen. Det är en ganska viktig skillnad.

Så ja, vi använder AI varje dag. Men vi använder det för att bli bättre rekryterare – inte för att ersätta rekryterare. Det mänskliga omdömet är fortfarande den viktigaste tekniken vi har.

Vill du prata AI inom rekrytering? Vill du rekrytera AI tjänster? Vill du höra mer om hur det är att vara kandidat hos oss? Bara hör av dig!