Jerrie Labs

Vad tycker kandidaterna – egentligen?

Det ville vi gärna veta och gav oss utanför de vanliga nöjd-kandidat-undersökningarna och startade en kandidatpanel. Vi valde kandidater som sökt jobb via oss de senaste 3 månaderna, en mix av personer som sökt många jobb och de som sökt endast ett.

Vi ville göra det enkelt och personligt och valde att via Panelista skapa en kandidatpanel på 130 personer som vi varannan vecka ställer videofrågor till. Vi har delat upp frågorna emellan konsulterna så att kandidaterna får träffa fler av oss på Jerrie.

I panelen kan varje person, efter den skrivit svar på sin fråga, diskutera med oss och även med andra ”panelistor”.

Vi har ställt frågor som

• Hur skulle du vilja söka jobb?
• Vad är din inställning till att söka jobb med personligt brev?
• Hur tycker du att ett rättvist urval bör gå till?
• Hur går du till väga för att inte tappa bort en intressant tjänst i flödet i mobilen?

De insikter vi får in hjälper oss i vårt ständiga arbete med att utveckla kandidatupplevelsen.

Exempel på en insikt som inte är revolutionerande men väldigt viktig är TYDLIGHET.

1. Var tydlig med vad du förväntar dig av kandidaten.
2. Förväntar du dig ett personligt brev – skriv vad brevet skall innehålla.
3. Var tydlig med skallkraven och koppla dem gärna till urvalsfrågor.
4. Var tydlig med att kommunicera hur urvalet går till och när kandidaten kan vänta sig ett svar.

Vi kommer löpande att publicera insikter från Jerrie Labs och är du nyfiken så berättar vi gärna mer om hur vi jobbar för att utveckla en enkel, personlig och tydlig kandidatprocess