IT
Det är ingen nyhet att det råder kompetensbrist inom nästan alla IT-områden. De lediga jobben är långt fler än det finns kvalificerade kandidater. Konkurrensen är fortsatt stenhård om de bästa systemutvecklarna, testarna, systemarkitekterna, IT-projektledarna och IT-ansvariga.
IT-rekrytering kräver IT-kunskap
Vem som helst kan inte göra bra rekryteringar till en IT-tjänst. Det krävs mycket kunskap för att kunna göra bra bedömningar – både av kandidatens kompetens och av företagets behov. Vi på Jerrie har den kunskap och erfarenhet som behövs.
IT-rekryteringen är affärskritisk
Idag klarar sig ett företag inte speciellt länge utan ett fungerande affärssystem, IT-system eller ens sin webb. Vi på Jerrie ser rekryteringen av IT-medarbetare som affärskritisk. För oss som genomför rekryteringarna är det avgörande att bedöma kompetensen och behovet i det sammanhang där IT-medarbetaren ska jobba. Precis lika viktigt är det att hitta och sedan bedöma kvaliteten på kandidaten. Vi är specialister på att rekrytera IT-specialister till samtliga branscher och sammanhang.
Marknadsföring kan avgöra
För vissa IT-yrken rör det sig många gånger om en liten skara människor som verkligen har exakt den specialkompetens som krävs. De personerna är ofta nöjda med sin arbetsgivare och inte speciellt benägna att vare sig byta jobb eller läsa platsannonser. En viktig del i rekryteringsarbetet handlar då om att marknadsföra sig direkt mot dem för att ni som företaget ska bli intressant och hamna på valbar plats.
Exempel på tjänster inom IT:
- IT Manager
- IT Business Analyst
- IT Project Manager
- IT Architect/Solution Architect/Enterprise Architect
- Support Manager
- Information Security Manager
- IT Operations Manager
- Service Delivery Manager
- Test manager
- Digital lead
